慶洋エンジニアリングとは

スペックではなく
「体験」から発想する。
スペックではなく
「体験」から発想する。
「ものづくりがしたくてメーカーに入ったのに工程の一部分にしか関われていない」「自分のアイディアを活かした製品開発がしたかったのに、会社規模が大きく難しい」ものづくりに憧れ、メーカーに入社した方であれば、このようなジレンマを感じたことがあるのではないでしょうか?
慶洋エンジニアリングは、社員数30名程度の小さなメーカーですが、小さなメーカーだからこそ、ものづくりの上流の開発部分から、下流の生産部分まで一気通貫で関わることができます。また、「できたらいいな」という発想から製品を開発し、最短のスピードで世に送り出すということを強みとし、常時録画ドラレコや居眠り運転検知機など、まだ世の中にない製品を生み出してきました。
これからも、ニッポンの電機メーカーとしてさらなる発展を目指し、慶洋エンジニアリングでは同じ志を持つ仲間を募集しています。

社長メッセージ

製品開発の根底にある「体験からのものづくり」という慶洋イズム
スペックではなく
「体験」から発想する。
「他社のマネするくらいなら、酒でも飲んどけ」私自身が創業者からかけられた、今も心に残る言葉のひとつです。このメッセージこそ、ものづくりにかける慶洋イズムを最も象徴していると思います。
誤解を恐れずに言うと、私たちの製品開発は、よりよい機能やより高いスペックを追求するというのが目的ではありません。世の中の「できたらいいな」「あったらいいな」を実現することが私たちの使命です。
車載用アンテナからはじまった当社のものづくりは、アンテナの特性への深い理解を強みに、ドライブレコーダー、カーアクセサリー、家庭用機器などへと広く進化を遂げています。これからも、既存の製品の枠にとらわれず、世の中をよりよくする製品を生み出し続けたいと考えています。
この慶洋イズムに共感し、共に継承してくれる方のご応募をお待ちしています。

職種一覧

募集要項

ご希望の職種を以下よりお選びください。
  • 現在募集を行っておりません。
  • 現在募集を行っておりません。
  • 現在募集を行っておりません。
  • 現在募集を行っておりません。

よくある質問

Q

残業はどれくらいありますか?また、休日出勤はどれくらいありますか?

A

月の残業時間は平均20時間以下で休日出勤も少ない会社です。全社的に19:00には退社しようという方針を掲げています。

Q

在宅ワークは可能ですか?

A

部門によって可能です。週4日在宅ワーク・週1日出社という働き方の社員もいます。

Q

副業は可能ですか?

A

条件によっては可能です。ご相談ください。

Q

社員の平均年齢や男女比を教えてください。

A

30代~50代まで幅広い年齢の社員が働いています。現状は男女比は男性8:女性2となっています。

Q

どのような方が活躍していますか?

A

中途採用で入社された方々が、前職での経験を活かしながら、新たなフィールドでさらに経験を積み、活躍しています。

Q

入社後のキャリアパスを教えてください。

A

年齢や入社年次に関わらず、管理職への登用機会をご用意しています。

採用の流れ

  • ご応募
    こちらから応募希望の旨、お知らせください。
  • 書類選考
    履歴書や職務経歴書をご送付ください。
  • 面接
    人事担当や部門担当者との面接を行います。
  • 内定・
    入社準備
    内定通知後、入社日などの調整をいたします。